Konzerngeschäftsbericht 2016 - Wohnbau Bonn GmbH

17 Konzerngeschäftsbericht 2016 | Informationen zum Geschäftsjahr Aktive Gewinnung von Nachwuchs Bereits während der Ausbildung ermöglichen wir zusätzliche Angebote wie die Teilnahme an Seminaren des European College of Business and Management in London oder dem Erasmus- Projekt „The Real Estate Sector“. Ebenfalls kann in London das KMK Fremdsprachenzertifikat er- worben werden. Wir unterstützen hierbei sowohl finanziell als auch durch bezahlte Freistellung. Auch nach der Ausbildung werden Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter gefördert. Vie- le der ehemaligen Auszubildenden haben so nebenberuflich den Immobilienfachwirt absolviert. Der Einstieg als Immobilienkauffrau/-mann eröffnet somit eine Fülle an Karrieremöglichkeiten. Die Abschlüsse liegen in der Regel im Notenbereich zwei. Sowohl die IHK als auch die Rheinische Immobilienbörse haben bereits zweimal Wohnbau-Absolventen als Jahrgangsbeste geehrt. Nicht immer gelingt es, alle Auszubildende eines Jahrgangs in ein unbefristetes Anstellungsver- hältnis zu übernehmen. Auch beginnen einige von ihnen nach der Ausbildung ein Vollzeitstudi- um. Von den heute bei der Wohnbau und der Wohnbau Service Bonn im kaufmännischen Bereich beschäftigten Mitarbeitern haben 29 Mitarbeiter, darunter zwei Abteilungsleiter, ihre Basisaus- bildung innerhalb des Konzerns absolviert. Die Hälfte dieser Mitarbeiter ist bereits seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen. Einige fast 40 Jahre. In den vergangenen Jahren wurden zwei ehemalige Auszubildende, die das Unternehmen bereits verlassen hatten, wiedereingestellt. Ein Beweis dafür, dass die Bindungen an die Wohnbau nicht zwangsläufig abreißen müssen.