Konzerngeschäftsbericht 2016 - Wohnbau Bonn GmbH

15 Konzerngeschäftsbericht 2016 | Informationen zum Geschäftsjahr Aktive Gewinnung von Nachwuchs Grundvoraussetzung für die Ausbildung bei der Wohnbau ist der Abschluss der allgemeinen oder fachgebundenen Hochschulreife. Darüber hinaus legen wir gro- ßen Wert auf gute Noten in den Fächern Mathematik, Deutsch und Englisch. Aber nicht allein die Schulzeugnisse sind ausschlaggebend für die Auswahl, auch die intensive Beschäftigung mit den Ausbildungsthemen selbst und das Interesse an der Immobilienwirtschaft sowie die Persönlichkeit der Bewerber sind wichtig. Schließlich werden jährlich rund 30 Kandidaten zu Bewerbungsgesprächen nach Bonn eingeladen. Diesen Gesprächen vorgeschaltet ist ein Eignungstest mit ver- schiedenen Mathematik- und Englischaufgaben sowie der Herausforderung, ei- nen Sachverhalt in einem Mieteranschreiben darzustellen. Der Gesellschaftsaufgabe entsprechend haben wir in den letzten Jahren bei der Einstellung auch bewusst Bewerber berücksichtigt, die auf dem Ausbildungs- markt Schwierigkeiten hatten, direkt nach Schulabschluss eine Ausbildung zu finden – sei es aufgrund von schlechten Noten oder aufgrund fehlender Ausbil- dungsreife. Auch diese Ausbildungsverhältnisse wurden erfolgreich, teilweise durch eine Verlängerung der Ausbildung, durch Nachhilfe-Seminare oder -Paten der älteren Jahrgänge abgeschlossen. Die duale Ausbildung erfolgt in Kooperation mit dem Europäischen Bildungszent- rum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) in Bochum. Die Auszubilden- den sind einmal im Monat eine Woche lang in Bochum in einem Internat unterge- bracht, da die Berufsschule als Blockunterricht erfolgt. Die Kosten für Schule und Internat sowie die Fahrtkosten trägt die Wohnbau. Schwerpunkte der Ausbildung sind das Immobilienmanagement und die Woh- nungseigentumsverwaltung. Die Mobilität wird durch jeweils zweimonatige Einsätze in den Außenstellen Berlin und München gefördert. In beiden Städten erfolgt die Unterbringung in Wohnungen der Wohnbau. Im Rahmen von Projektar- beiten haben die Auszubildenden auch Projekte wie eine Imagebroschüre für die WEG-Tochter Wohnbau Service Bonn erstellt sowie einen Workflow „Vermietung an Flüchtlinge“ ausgearbeitet. Großen Wert legen wir auf die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt unter den Auszubildenden. Die älteren Jahrgänge unterstützen die jüngeren bei Lern- schwierigkeiten. Die neuen Azubis werden bereits vor der Ausbildung zu einem Kennenlern-Treffen eingeladen, sodass Anlaufschwierigkeiten gar nicht erst auf- treten. Auch das Angebot des Fitnessbereichs in der Hauptverwaltung wird gut in Anspruch genommen. Die Teilnahme am Firmenlauf ist so gut wie selbstver- ständlich. Das stärkt den Teamgeist – auch später, wenn die frisch gebackenen Immobilienkaufleute in ein Arbeitsverhältnis übernommen worden sind.